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面试回答期望薪资,一定要用这个策略!

  在回答薪资问题的时候,不能趁匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:

  第一,工资可以说一个大概的数。比如说我期望的薪资是4500-6000,给出一个合理的范围,这样可以给自己留一条后路,不至于因为开价过高,而失去一个面试成功的机会。

  第二,要善于发问。了解企业的薪酬幅度,关键是善于发问,让对方多讲,你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资恒达平台怎么样是把握不准,那也可以把问题抛给面试官,你可以说:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资。

  第三,谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是最重要的,你更在乎的是职位本身,告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪资问题提升到另一个高度。

  第四,不要忽略福利。在和面试官聊到薪资问题的时候,不妨也可以大胆问个清楚:除了工资之外,恒达平台怎么样有恒达职业经理人注册他的薪资福利吗?比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业恒达平台怎么样会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。

  如果面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪,那么这时候你就要主动出击了。网友“酉水山人”表示:“我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了,公司告知我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜,当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后,我在这一个月里探听到了不少信息:转正以后加工资是不可能的。于是,我只能对这家公司说再见喽。后来,导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。”

(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者或发布者观点。)


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