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最受HR欢迎的简历优化法则

  大家都知道工作经历是简历中最重要的一环,也是HR最为看重的部分。可怎么突显出自己的工作经历呢?在上百上千份简历中,怎么吸引HR的眼光呢?有一个屡试不爽的法则:巧用数字优化你的简历。

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不要滥用形容词表现业绩

    滥用形容词对突显成绩并没有很大帮助。“骨干力量”、“最快进步”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些仅是描述性词语,并没有说服力,除非这些是企业颁发的奖项。即便是奖项,也可以用数字标出,全公司多少人、仅有多少人获得此奖项。“显著提高”,不如用“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等,这些数字会更令HR印象深刻,在面试时也更有得聊。

职务提升很重要 管理多少人更重要

    有些求职者很自豪地在简历中宣称,短短一两年间,自己就从普通员工晋升到了经理。恒达职业经理人注册实除了自豪的升职,你管理多少下属也应该数字化。

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如何用数字优化简历?

    如何用数字优化自己的简历呢?以下这些办法能帮到你:

  

    1.你的突出贡献。如,为公司增加了多少利润和收益,节约了多少开支,开拓了多少份额的新客户群,降低了多少员工流失率,削减了多少库存,减低了多少次品率,公司品牌在多少知名媒体曝光……以上这些,均可用数字加以说明;

    2.把你所参加,尤恒达职业经理人注册是承担重要角色的任务以列名的方式表达出来,尤恒达职业经理人注册是客户中有知名企业,更要标注出来;

    3.你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用?做出简要说明,重点落实用数字表达在采纳这些方法或建议后,公司或部门的收益。如“实施此项方案后,库存量降低了23%”;

    4.你所遇到过的紧急任务或风险管理;

    5.你所培训过的员工。简要说明培训方法和流程,重点用数字说明培训后的效果。

(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者51job肖恩南观点。)


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